薪酬委員會
本委員會宗旨為協助董事會健全董事、獨董及經理人之薪酬管理，確保其報酬與績效結合，
且不引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
並在針對董事及經理人短期績效發放酬勞之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及
公司業務性質予以決定等原則下，忠實履行職權，並將所提建議提交董事會討論。
薪酬委員會成員
委員會 職稱 姓名 學經歷
薪酬委員會 委員 黃福雄 國立台灣大學法學院法律學系
友理法律師事務所律師
中國人壽保險股份有限公司獨立董事
薪酬委員會 委員 謝志鴻 國立政治大學法學博士
日本早稻田大學大學院法學博士課程修了
輔仁大學法律學院副院長、教務副院長
輔仁大學法律學系系主任
輔仁大學法律學系專任副教授
三陽工業股份有限公司獨立董事
國喬石油化學股份有限公司獨立董事
薪酬委員會 委員 陳麗秀 國立政治大學商學院經營管理碩士(會計學組)
偉盛聯合會計師事務所所長
臺北市政府廉政透明委員會委員
台灣舞弊防治與鑑識協會理事暨秘書長
信實準財務顧問股份有限公司董事長
薪酬委員會運作情形
『 詳見各年度年報 』
110年度主要溝通事項及決議摘要:
日期 議案內容 決議結果
110.04.07 1.推舉召集人及會議主席案
2.109年度員工、董事酬勞分派案 1.全體委員推舉黃福雄委員為本會之召集人及會議主席。
2.全體委員無異議通過，提報董事會討論決議。
110.05.11 1.本公司副總經理委任及報酬案
2.公司治理主管委任及報酬案 1.經全體委員決議本案延期審議。
2.本案經全體委員決議延期審議。本案經修訂規則後將再送請各委員討論審議。
110.06.11 1.本公司「董事與經理人薪酬管理規則」俢訂案。
2.本公司董事長薪酬案。
3.本公司副總經理委任及報酬案。
4.本公司公司治理主管委任及報酬案。 1.修訂後之「董事與經理人薪酬管理規則」，除第四條第五項文字之內容及體例應予調整後，再於下次薪酬委員會討論審議，其餘內容全體委員無異議通過，提報董事會討論決議。
2~4.全體委員無異議通過，提報董事會討論決議。
110.07.05 1.本公司「董事與經理人薪酬管理規則」俢訂案。 1.「董事與經理人薪酬管理規則」修訂案，全體委員一致同意按原規則辦理。
定期檢討薪資報酬
本公司薪資報酬委員會以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，至少每年開會二次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。
本委員會應參考同業薪資通常水準支給情形，並考量本公司經營與個人績效表現、及未來經營風險，不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為；並在針對董事及經理人短期績效發放酬勞之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定等原則下，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬水準之政策、制度、標準與結構。
二、訂定並定期評估董事及經理人之績效與薪資報酬。
三、訂定董事及經理人薪資報酬之內容及數額應考量其合理性，董事及經理人薪資報酬之決定不宜與財務績效表現重大悖離。
本委員會宗旨為協助董事會健全董事、獨董及經理人之薪酬管理，確保其報酬與績效結合，
且不引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
並在針對董事及經理人短期績效發放酬勞之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及
公司業務性質予以決定等原則下，忠實履行職權，並將所提建議提交董事會討論。
薪酬委員會成員
委員會 職稱 姓名 學經歷
薪酬委員會 委員 黃福雄 國立台灣大學法學院法律學系
友理法律師事務所律師
中國人壽保險股份有限公司獨立董事
薪酬委員會 委員 謝志鴻 國立政治大學法學博士
日本早稻田大學大學院法學博士課程修了
輔仁大學法律學院副院長、教務副院長
輔仁大學法律學系系主任
輔仁大學法律學系專任副教授
三陽工業股份有限公司獨立董事
國喬石油化學股份有限公司獨立董事
薪酬委員會 委員 陳麗秀 國立政治大學商學院經營管理碩士(會計學組)
偉盛聯合會計師事務所所長
臺北市政府廉政透明委員會委員
台灣舞弊防治與鑑識協會理事暨秘書長
信實準財務顧問股份有限公司董事長
薪酬委員會運作情形
『 詳見各年度年報 』
110年度主要溝通事項及決議摘要:
日期 議案內容 決議結果
110.04.07 1.推舉召集人及會議主席案
2.109年度員工、董事酬勞分派案1.全體委員推舉黃福雄委員為本會之召集人及會議主席。
2.全體委員無異議通過，提報董事會討論決議。
110.05.11 1.本公司副總經理委任及報酬案
2.公司治理主管委任及報酬案1.經全體委員決議本案延期審議。
2.本案經全體委員決議延期審議。本案經修訂規則後將再送請各委員討論審議。
110.06.11 1.本公司「董事與經理人薪酬管理規則」俢訂案。
2.本公司董事長薪酬案。
3.本公司副總經理委任及報酬案。
4.本公司公司治理主管委任及報酬案。1.修訂後之「董事與經理人薪酬管理規則」，除第四條第五項文字之內容及體例應予調整後，再於下次薪酬委員會討論審議，其餘內容全體委員無異議通過，提報董事會討論決議。
2~4.全體委員無異議通過，提報董事會討論決議。
110.07.05 1.本公司「董事與經理人薪酬管理規則」俢訂案。 1.「董事與經理人薪酬管理規則」修訂案，全體委員一致同意按原規則辦理。
定期檢討薪資報酬
本公司薪資報酬委員會以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，至少每年開會二次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。
本委員會應參考同業薪資通常水準支給情形，並考量本公司經營與個人績效表現、及未來經營風險，不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為；並在針對董事及經理人短期績效發放酬勞之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定等原則下，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬水準之政策、制度、標準與結構。
二、訂定並定期評估董事及經理人之績效與薪資報酬。
三、訂定董事及經理人薪資報酬之內容及數額應考量其合理性，董事及經理人薪資報酬之決定不宜與財務績效表現重大悖離。